Par où commencer ?
Définir ce que l’enquête doit permettre de décider ; croiser les réponses avec le travail réel.
Les documents à réunir
- Objectifs de l’enquête
- Population concernée et accès au questionnaire
- Questionnaire testé auprès de quelques lecteurs
- Règles de restitution et de protection des réponses
Les questions qui font avancer
- Quels salariés risquent de ne pas répondre ?
- Les questions portent-elles sur des situations observables ?
- Quelles décisions seront discutées après la restitution ?
Le point de vigilance
Une collecte sans nom ne garantit pas à elle seule l’anonymat. Les petits effectifs, les croisements et les commentaires libres peuvent permettre une identification. Prévoir des regroupements, limiter les données collectées et définir les accès et la durée de conservation.
Ce que l’accompagnement peut produire
Questionnaire contextualisé, note méthodologique, synthèse des résultats et priorités de travail.
La mission est définie avec son commanditaire : objet, livrables, calendrier, honoraires et modalités de financement sont précisés avant le démarrage.
Repères juridiques : négociation collective, L. 2232-16 · expertise libre, L. 2315-81. Sources consultées le 14 octobre 2026.