Usage interne : distinguez les faits, les objectifs et les marges de discussion. Ne diffusez pas automatiquement votre stratégie.
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Entreprise / périmètre : ____________________ Date / version : ______________
Situation et faits établis — sources, dates, salariés concernés
Acteurs habilités, périmètre et accords applicables à vérifier
Informations manquantes — utilité, destinataire et date souhaitée
Objectifs prioritaires et effets recherchés pour les salariés
Points à rediscuter en équipe avant de faire évoluer la position
Répartition du travail, calendrier, commanditaire et financement de l’appui